एक एडटेक इंजीनियरिंग और कंटेंट टीम की स्टाफ़िंग

एडटेक की माँग तेज़ी से बढ़ने पर क्लाइंट्स को डेवलपमेंट, कंटेंट, क्वालिटी एश्योरेंस और सुलभता भूमिकाओं के लिए शीर्ष स्तर का टैलेंट ऑनबोर्ड करना था, लेकिन उनके पास तेज़ और गुणवत्तापूर्ण हायरिंग की क्षमता नहीं थी।

• विशिष्ट कौशल की ज़रूरतें: सुलभता से लेकर मूल्यांकन विशेषज्ञों तक।
• टाइम-टू-हायर का दबाव: क्लाइंट्स को तेज़ ऑनबोर्डिंग चाहिए थी।
• रिटेंशन की चिंता: रिसोर्स का कल्चर और दीर्घकालिक लक्ष्यों से मेल खाना ज़रूरी था।

• टैलेंट क्लाउड मॉडल: फ़्रीलांसरों और फ़ुल-टाइम इंजीनियरों का जाँचा-परखा पूल।
• स्क्रीनिंग फ़्रेमवर्क: तकनीकी और डोमेन-विशिष्ट मूल्यांकन।
• क्लाइंट अलाइनमेंट प्रक्रिया: रिसोर्स का मिलान भूमिका और संगठन के साथ तालमेल, दोनों के आधार पर।

• SME, डेवलपर्स, QA और सुलभता विशेषज्ञों सहित 50+ प्रोफ़ेशनल्स तैनात किए गए।
• तेज़ प्रोजेक्ट डिप्लॉयमेंट के लिए हायरिंग के समय में 60% कमी।
• कॉन्ट्रैक्ट के दौरान 100% रिटेंशन: सहज तालमेल और उत्पादकता।