एडटेक-केंद्रित टैलेंट एक्विज़िशन
प्रोडक्ट, इंजीनियरिंग, कंटेंट और गो-टू-मार्केट भूमिकाओं के लिए टैलेंट एक्विज़िशन। इंस्ट्रक्शनल डिज़ाइनरों से लेकर एडटेक सेल्स तक, हम जानते हैं कि कौन-सी प्रोफ़ाइल असली असर दिखाती हैं।
टेक · सेवा 05
टैलेंट और स्टाफ़िंग
जाँचे-परखे इंजीनियरों, QA और प्रोडक्ट विशेषज्ञों का कॉन्ट्रैक्ट, कॉन्ट्रैक्ट-टू-हायर और डायरेक्ट प्लेसमेंट।
परिचय
उच्च प्रदर्शन वाली एडटेक टीमें तेज़ी से, लचीले ढंग से और बड़े पैमाने पर बनाएँ।
स्टार्टअप से लेकर एंटरप्राइज़ प्लेटफ़ॉर्म तक, हम आपको तेज़ी से और समझदारी से हायर करने में मदद करते हैं। टाइम-टू-फ़िल घटाएँ, क्वालिटी-ऑफ़-हायर सुधारें और एडटेक के लिए बने लचीले स्टाफ़िंग मॉडल के साथ विस्तार करें।
- जाँची-परखी पाइपलाइन से तेज़ हायरिंग।
- संरचित मूल्यांकन से कम जोखिम।
- माँग के अनुसार लचीले मॉडल।
भूमिकाओं की गहरी समझ, तेज़ टाइम-टू-फ़िल
हम इंजीनियरिंग, लर्निंग डिज़ाइन, प्रोडक्ट, डेटा और गो-टू-मार्केट की प्राथमिक भूमिकाओं के लिए चुनी हुई पाइपलाइन रखते हैं, ताकि आप कम उम्मीदवारों का इंटरव्यू लें और बेहतर हायर करें। बेंचमार्क किया गया वेतन और बाज़ार की जानकारी भी शामिल है।
- चुने हुए एडटेक उम्मीदवारों के समुदाय।
- भूमिका के अनुरूप कौशल मूल्यांकन।
- व्यवहार और कल्चर स्क्रीनिंग।
- वेतन और बाज़ार बेंचमार्किंग।
विस्तार के लिए बने लचीले स्टाफ़िंग मॉडल
बिना किसी रुकावट के टीमें बढ़ाएँ या घटाएँ। कॉन्ट्रैक्ट, कॉन्ट्रैक्ट-टू-हायर या डायरेक्ट प्लेसमेंट, सबमिटल, इंटरव्यू और जॉइनिंग के लिए SLA के साथ, और रिटेंशन प्रोग्राम पहले से शामिल।
- कॉन्ट्रैक्ट और कॉन्ट्रैक्ट-टू-हायर।
- अहम भूमिकाओं के लिए डायरेक्ट हायर।
- ऑन-साइट, रिमोट या हाइब्रिड।
- रिटेंशन और सफलता पर नियमित चेक-इन।
अनुपालन, ऑनबोर्डिंग और वैश्विक संचालन
बैकग्राउंड चेक, पेरोल और सीमा-पार अनुपालन का भारी काम हम संभालते हैं, ताकि आपके नए कर्मचारी पहले दिन से उत्पादक रहें।
- पेरोल और अनुपालन हम संभालते हैं।
- ऑनबोर्डिंग और डिवाइस लॉजिस्टिक्स।
- स्थानीय और वैश्विक हायरिंग कवरेज।
हम क्या देते हैं
भूमिका-विशेष जाँच और मूल्यांकन
हर उम्मीदवार का मूल्यांकन भूमिका के अनुरूप स्क्रीनिंग से होता है: लर्निंग डिज़ाइनरों के लिए पोर्टफ़ोलियो समीक्षा, इंजीनियरों के लिए कोड और आर्किटेक्चर टेस्ट, प्रोडक्ट और QA के लिए परिदृश्य-आधारित टास्क।
अहम पदों के लिए एग्ज़िक्यूटिव सर्च
लीडरशिप और विशिष्ट भूमिकाओं के लिए हम बाज़ार की मैपिंग करते हैं, पैसिव टैलेंट से जुड़ते हैं और एक संरचित प्रक्रिया चलाते हैं, ताकि ऐसे लीडर मिलें जो आपके संगठन का विस्तार कर सकें।
लचीले, किफ़ायती सहयोग मॉडल
कॉन्ट्रैक्ट स्टाफ़िंग, कॉन्ट्रैक्ट-टू-हायर या डायरेक्ट हायर, आपके रोडमैप, बजट और समयसीमा के अनुसार, गुणवत्ता से समझौता किए बिना।
वैश्विक से स्थानीय तक कवरेज और अनुपालन
कहीं भी भरोसे के साथ हायर करें: पेरोल, अनुपालन और ऑनबोर्डिंग हम संभालते हैं, और जहाँ ज़रूरत हो वहाँ क्षेत्रीय सपोर्ट मिलता है।
प्रक्रिया
चरण 01: परिभाषित करना
एक वर्किंग सेशन, जिसमें जॉब डिस्क्रिप्शन को उन दो-तीन बातों में बदला जाता है जो उस व्यक्ति को वास्तव में करनी आनी चाहिए।
चरण 02: स्क्रीनिंग
प्रैक्टिशनर के नेतृत्व में तकनीकी या विषयगत स्क्रीनिंग, आपकी ज़रूरत के आधार पर लिखित आकलन के साथ।
चरण 03: प्रस्तुति
तय समय-सीमा में एक शॉर्टलिस्ट, हमारे नोट्स के साथ, जिनमें ख़ूबियों के साथ-साथ हमारी शंकाएँ भी लिखी हों।
चरण 04: ऑनबोर्डिंग और समीक्षा
ऑनबोर्डिंग में सहायता, 30 दिन पर एक चेक-इन, और तालमेल सही न बैठे तो रिप्लेसमेंट की गारंटी।
पहली बातचीत से पहले पूछे जाने वाले सवाल
भरोसे के साथ अपनी एडटेक टीम का विस्तार करें।
बातचीत शुरू करें
छोटा फ़ॉर्म, एक कार्यदिवस में जवाब